GROWTH - företagets värdegrund och metodik
MG Growth står för att växa och utveckla människor, verksamheter, kundnöjdhet och värden – med genuint, resultatinriktat och mänskligt ledarskap. MG Growth vill bidra till att skapa en lönsam och hållbar tillväxt genom erfarenhet och ett tydligt ledarskap som förenar strategi med mänsklig utveckling.
GROWTH skapar balans mellan strategisk skärpa, mänskligt ledarskap och högt resultatfokus – och är grunden i mitt sätt att arbeta och leda.
MG Growth bygger på sex principer som tillsammans skapar långsiktig utveckling: Genuine, Result, Ownership, Wisdom, Transformation och Human.
GROWTH är mer än ett namn – det är en metodik och en värdegrund som genomsyrar hur jag leder, utvecklar och skapar resultat i organisationer.
G - Genuine
Jag leder med äkthet, integritet och tydlighet. Ett prestigelöst och lyhört ledarskap skapar trygghet, riktning och förtroende i organisationen.
R - Result
Jag fokuserar på mätbara resultat och individens bidrag till affären. Varje insats syftar till att stärka affärsnytta, lönsamhet, effektivitet och långsiktig tillväxt.
O - Ownership
Något som kännetecknar mig är ett starkt ansvarstagande. Jag tar fullt ägarskap över både strategi och genomförande och låter inget falla mellan stolarna. Jag driver på, följer upp, skapar momentum och bygger ansvarstagande och engagerade team som levererar.
W - Wisdom
Min visdom bygger på många års erfarenhet av att leda olika typer av organisationer och bolag genom komplexa beslut och förändringar.
För mig handlar visdom om förmågan att förstå människor och sammanhang, se mönster och fatta kloka beslut som ger riktning även i tider av osäkerhet och förändring.
Genom många år som VD, ledare och styrelseledamot har jag utvecklat erfarenheter och omdöme som gör att jag tryggt kan navigera komplexa situationer och prioritera rätt.
Min visdom visar sig i min förmåga att läsa organisationer och människor, att kombinera struktur och tydliga processer med lyhördhet och engagemang med ett situationsanpassat ledarskap. Detta gör att jag kan driva utveckling, fatta genomtänkta beslut och bygga förutsättningar för hållbar tillväxt och starka team.
T - Transformation
Jag har dokumenterad förmåga att leda förändring, bygga struktur och vända resultat. Transformation kräver rätt styrning, kommunikation, kultur och operativ precision.
H - Human
Ett ledarskap där människan står i centrum. Jag leder genom att skapa förtroende, engagemang och delaktighet genom att lyfta fram varje individs betydelse för helheten. När människor förstår sitt bidrag till affärsnyttan växer både motivationen och resultaten.